Можно ли уволить временную работницу по окончании срока договора, если она беременна?

Такое возможно лишь в случае исполнения работницей обязанностей отсутствующего работника.

До окончания беременности срочный трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. 

Как разъясняет прокурор города Новокуйбышевск Святослав Михайловский, в других случаях увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам, либо в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

До этого момента срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности.