Несмотря на то, что молодому специ­а­листу сложнее найти работу, чем опытному, на рынке труда с каждым годом увели­чи­вается количество вакансий для молодежи. Так, регулярный опрос Исследовательского центра рекру­тин­гового портала Superjob.ru показал, что работо­датели все больше заинте­ре­сованы в привле­чении молодых специ­а­листов: если в 2010 году 58% компаний готовы были принимать на работу выпуск­ников вузов без опыта, то в 2012 году таких компаний было уже 71%.

Берете ли вы на работу выпуск­ников вузов к себе на работу?

При этом число вакансий для молодых специ­а­листов только за 2012 год выросло на 71%, что на 19 процентных пунктов превышает динамику числа вакансий в среднем по рынку труда.

Работодатели все чаще делают выбор в пользу системной и проду­манной работы со студентами: за 2 года почти в 1,5 раза увели­чилось число компаний, набирающих студентов на стажи­ровки в вузах и колледжах, а не надею­щихся, что студенты обратятся к ним самосто­я­тельно. В тех отраслях, где дефицит квали­фи­ци­ро­ванных кадров уже давно заявил о себе во весь голос, серьезные компании ведут плано­мерную работу с молодыми кадрами, создавая специ­альные программы. Чаще всего этим могут похва­статься произ­вод­ственные предприятия, IT-компании, банки.

Как вы подби­раете стажеров в компанию?

Несмотря на новые открыв­шиеся возмож­ности, далеко не всегда работо­да­телям удается получить нужное количество подго­тов­ленных молодых специ­а­листов, а молодым специ­а­листам – устро­иться на работу к желанному работо­дателю. Тому есть несколько причин, основными из которых являются:

- Во-первых, отсут­ствие у выпуск­ников системных представ­лений о рынке труда, даже в рамках собственной специ­аль­ности. Студенты плохо понимают, где и на какой позиции они могут приложить полученные в вузе знания и навыки. Даже имея желание работать по специ­аль­ности, студенты зачастую согла­шаются на «непро­фильную» работу: курьер, продавец-консультант, торговый предста­витель. Такие вакансии проще найти, зачастую они предпо­лагают гибкий график работы и даже неплохой заработок, что, естественно, устра­ивает студентов. Таким образом, получив диплом, молодой специ­алист абсолютно не представляет тот сегмент рынка труда, на котором он мог бы трудо­устро­иться по специальности.

- Во-вторых, зачастую зарплатные ожидания молодых специ­а­листов превышают самые щедрые предло­жения компаний. К тому же работо­дателю часто прихо­дится доучивать или переучивать выпуск­ников, чтобы получить специ­а­листов, подго­тов­ленных для работы на рынке труда вообще и в данной компании в частности. Поэтому начало карьеры – не время задумы­ваться о заработной плате. Сравнивая откры­ва­ю­щиеся возмож­ности, прежде всего, стоит задумы­ваться об опыте, который сможете получить в том или ином месте, перспек­тивах развития внутри компании или за ее пределами, близости корпо­ра­тивных ценностей вашим личным убеждениям. Правильный выбор на этом этапе позволит вам получать высокий доход в будущем, при этом получая искреннее удоволь­ствие от работы.

В таблице приведены зарплатные предло­жения на некоторых позициях для молодых специ­а­листов по Тольятти. Но тут стоит обратить внимание, что во многих компаниях начинать карьеру придется с позиции ассистента отдела, в этом случае стартовая зарплата может быть несколько ниже, а указанные зарплатные предло­жения станут доступными через полгода – год работы.

В результате все пробелы в комму­ни­кациях между работо­да­телем и молодыми специ­а­ли­стами приводят к тому, что сейчас более 60% людей с высшим образо­ванием не работает по полученной специальности.

Другая проблема заклю­чается в том, что большое количество людей старшего возраста недовольны своей карьерой. Невозможность реали­зовать свой потенциал, боязнь менять работу, сложности в поиске работы после опреде­ленного возраста – все это часто является следствием изначально непра­вильно выбранного пути. Зачастую первое место работы решает весь дальнейший карьерный путь: если, устро­ившись на позицию менеджера по продажам, специ­алист получает хорошую зарплату и имеет возмож­ность дальнейшего продви­жения, он, как правило, и дальше разви­вается в этой сфере, независимо от того, соответ­ствует ли этот путь профилю полученного образо­вания и намеченному ранее плану (конечно, если таковой имел место быть).
 
По данныи портала Superjob.ru, почти 40% всех предло­жений – вакансии сферы продаж. Это продавцы-консуль­танты, менеджеры по продажам, торговые предста­вители. Эти предло­жения отлично подходят для студентов и даже выпуск­ников, поскольку предпо­лагают гибкий график, возмож­ность влиять на свой доход и расти по карьерной лестнице. Таким образом, на старте такие вакансии представ­ляются более интересными, чем бесплатная стажи­ровка в банке или позиция конструктора на произ­водстве с минимальным окладом, роста которого придется ждать несколько лет.

Это и есть тот самый поворот, на котором существует опасность потерять возмож­ность саморе­а­ли­зации в своей профессии, прельстившись быстрым стартом в продажах или другой сфере. Далеко не всем удается далеко продви­нуться в такой сфере, зачастую первое повышение оказы­вается единственным; при этом возвра­щении в свою профессию уже практи­чески невоз­можно, поскольку там придется начинать факти­чески с нуля. И вот к тому самому моменту, когда можно было стать экспертом в своей профессии, человек начинает задумы­ваться о правиль­ности выбранного пути и непростом карьерном будущем.

Поэтому очень важно правильно выбрать вуз и направ­ление подго­товки. Оно должно соответ­ствовать интересам и склон­ностям человека. Ведь в дальнейшем ни зарплата, ни потен­ци­альные возмож­ности не смогут потом мотиви­ровать вас на работу и профес­си­о­нальное развитие, если изначально душа не лежит к этому делу.

По материалам Superjob.ru.

Поделиться: