Об этом рассказывает помощник прокурора Кировского района Самары Виталий Дешевых.
В надзорный орган обратился самарец, который недавно уволился с работы. После этого мужчина узнал, что коллективу была выплачена премия. Он поинтересовался, должна ли эта премия быть выплачена и ему.
- Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена, — объяснил ему помощник прокурора Кировского района Самары Виталий Дешевых. — Если же приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Кроме того, в положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.
Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. При этом законодательство не обязывает работодателя выплачивать работникам премии.
Если работодатель все же закрепил премирование в системе оплаты труда, он должен исполнять взятые на себя обязательства.
Нарушение положений локальных нормативных актов, устанавливающих обязанность по выплате премии, может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом работодателем могут быть закреплены условия полного лишения премии или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
