Чем трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых

Об этом рассказала помощник прокурора Автозаводского района Тольятти Виктория Сорокина.

Как она отметила, основой трудовых отношений является соглашение (трудовой договор) между сотрудником и работодателем, по которому работник за плату должен выполнять определенную функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают также и на основании фактического допущения работника к работе, даже если трудовой договор не был должным образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Трудовые отношения, как правило, характеризуются длительностью.

Гражданские отношения подразумевают выполнение конкретного задания для достижения определенного результата. Они прекращаются после того, как конкретное задание будет выполнено.

При возникновении трудовых отношений работодатель обязан организовать процесс труда, создать условия для выполнения работы, порученной работнику. В гражданских отношениях таких обязательств нет. Стороны выполняют свои обязанности независимо друг от друга.

Если по трудовому договору работодатель обязан оплачивать труд сотрудника регулярно не реже двух раз в месяц, то в  гражданских отношениях вознаграждение выплачивается за конкретный результат.