Может ли сотрудник отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором

Об этом рассказал прокурор Советского района Самары Олег Алексеев.

Статьей 379 Трудового кодекса РФ определено, что в целях защиты своих трудовых прав, работник может отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Но об этом сотрудник должен известить работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, отметил прокурор. Также сотрудник вправе отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью.  

Если работник отказывается от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, то работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности. В тех случаях, когда у работодателя нет возможности предложить другую работу, он обязан оплатить простой.  

Если работодатель требует выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда в Самарской области.