Может ли человек устроиться на работу в организацию, руководство которой не хочет его принимать

Об этом рассказывает прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области старший советник юстиции Андрей Смирнов.

В надзорный орган обратился гражданин, получивший отказ при попытке устроиться на работу. Он поинтересовался, имеет ли право руководство организации отказывать ему в трудоустройстве.

Как пояснил мужчина прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Андрей Смирнов, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.

- Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя принимать на работу каждого обратившегося за трудоустройством работника, - сказал прокурор.

- Вправе ли работодатель не объяснять причины отказа?

- Нет. Законом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Как напомнил Андрей Смирнов, закон не допускает ни прямого, ни косвенного ограничения прав при заключении трудового договора, а также установления прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Кроме того, нельзя отказывать в приеме на работу женщинам из-за беременности или наличия детей.

Закон запрещает отказывать в заключении трудового договора и людям, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

- Как я могу потребовать объяснить мне отказ в приеме на работу?

- По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

- Куда я могу обратиться за защитой своих прав?

- Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.