Об этом рассказывает прокурор Елховского района Самарской области Алексей Антонов.
В надзорный орган обратился гражданин, который рассказал, что работодатель потребовал от него при приеме на работу написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Мужчина поинтересовался, законно ли это.
- В ходе надзора за трудовым законодательством встречаются случаи, когда работодатель, принимая на работу сотрудника, предлагает заранее написать заявления об увольнении по собственному желанию, но без даты его составления.
Согласно отдельным положениям трудового законодательства увольнение по собственному желанию, расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать.
Требование работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно.
- Для чего работодатель может требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты?
- Работодатель может требовать написать заявление об увольнении без даты, чтобы в будущем избежать положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения. Написанное заранее заявление об увольнении позволит уволить работника в любой момент без какого-либо уведомления, что приводит к значительному ущемлению прав работника.
Сотрудник, поступающий на работу не обязан составлять такой документ.
- Что делать, если работодатель настаивает на написании заявления об увольнении без даты?
В случае написания работником заявления об увольнении, необходимо понимать, что работодатель, нарушающий трудовое законодательство при оформлении сотрудников на работу, скорее всего не будет соблюдать его в дальнейшем. Заранее написанное заявление об увольнении может повлечь незаконное увольнение в последующем, и как следствие не произведение установленных законом выплат.
С целью избегания подобных трудностей в будущем, конечно же необходимо отказаться выполнять незаконные требования потенциального работодателя.
Если же такой возможности не имеется, необходимо выполнить следующие действия:
- написать заявление своей авторучкой;
- сделать себе копию заявления;
- на диктофон записать процесс обсуждения текста заявления об увольнении, при этом озвучить текущую дату.
Таким образом, в будущем, при спорных ситуациях, таких как сокращение или ликвидации, работника не смогут уволить по собственному желанию, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию. При этом, по ходатайству работника и решению суда можно провести химико-биологическую экспертизу, которая подтвердит, что между написанием заявления и проставлением даты прошел временной интервал и чернила отличаются. Дополнительно может назначена почерковедческая экспертиза, которая установит, что написал заявление один человек, а дату проставил другой.
Правомерность увольнения устанавливается в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным.
- В какой орган я могу сообщить о факте понуждения к составлению заявления об увольнении без даты?
- В подобных случаях необходимо обратиться в: государственную инспекцию труда и органы прокуратуры.
