Что грозит работо­дателю за дискри­ми­нацию сотрудника

Об этом расска­зывает прокурор Самарского района Самары Сергей Панюшкин.

Трудовым кодексом РФ дискри­ми­нация, то есть ограни­чение в правах одних сотруд­ников и предо­став­ление преиму­ществ другим запрещено, если только подобные решения не связаны с деловыми качествами подчиненных.

Если дискри­ми­нация, допущенная работо­да­телем, доказана, то ему предстоит погасить затраты на восста­нов­ление нарушенных прав и возме­щение матери­ального ущерба; компен­си­ровать моральный вред, а также заплатить админи­стра­тивный штраф в размере до 100 тысяч рублей на юриди­ческих лиц по статье 5.62 КоАП РФ.

Кроме того, работо­датель может быть привлечен к уголовной ответ­ствен­ностью (например, за необос­но­ванный отказ в приеме на работу женщины из-за ее беременности).

Для того чтобы защитить нарушенные права, работнику нужно обратиться в госин­спекцию труда, органы проку­ратуры и в суд.

Что грозит работодателю за дискриминацию сотрудника | CityTraffic

Поделиться ссылкой:

Следующая Новость

В Тольятти установили памятник женщине-солдатке работы Церетели

Пн 4 мая , 2020
Это произошло 4 мая 2020 года. Скульптурная компо­зиция “Ожидание солдата” появилась в парке Победы. Как сообщал ранее “СитиТрафик”, идея установки памятника женщинам-солдаткам, прово­дившим своих мужей, братьев и сыновей на фронт во время Великой Отечественной войны, принад­лежала руково­дителю общественной органи­зации офицеров и выпуск­ников Тольяттинского высшего военно-строи­тельного командного училища Александр Радченко и была поддержана губерн­скими властями. Монумент решили […]
Что грозит работодателю за дискриминацию сотрудника | CityTraffic

Рубрики