Об этом рассказал прокурор Автозаводского района Тольятти Александр Николаев.
Порядок расторжения трудовых договоров в случае сокращения штата сотрудников прописан в Трудовом кодексе РФ, отметил прокурор. Также законодательно закреплен перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата. К примеру, такое право есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 Трудового кодекса РФ).
А при равной производительности труда и квалификации работодатель должен оставить на работе лиц следующих категорий: семейных граждан, если у них 2 и более иждивенцев; лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; тех, кто в период работы у данного работодателя получил трудовое увечье или профессиональное заболевание. Также такое преимущественное право есть у сотрудников-инвалидов боевых действий по защите РФ и у работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Но коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, за которыми закреплено преимущественное право на работу в случае сокращения штата, пояснил Александр Николаев.
Если работник считает, что действия работодателя неправомерны, он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Самарской области, органы прокуратуры или суд.
