Что считается прогулом и может ли работодатель уволить за данный проступок

Об этом рассказывает прокурор Шенталинского района Самарской области Владимир Афанасьев.

- Правовое определение прогула дается в ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было более 4 часов. Если зафиксировано отсутствие ровно 4 и менее часов, то за прогул уволить нельзя. Можно применить другие меры дисциплинарного воздействия, например, выговор, но не увольнение.

Уважительными причинами прогула могут считаться: болезнь работника, болезнь (смерть) близкого родственника, чрезвычайные ситуации, ДТП, жилищно-коммунальные аварии.

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.