Об этом рассказывает прокурор Сергиевского района Самарской области Виталий Рябов.
- Нет, так как увольнение на основании проблем со здоровьем возможно только в случаях, когда работник признан полностью недееспособным к трудовой деятельности на занимаемой им должности в соответствии с медицинским заключением (см. ст.81 ТК РФ).
Работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него, для осуществления трудовой деятельности работником в соответствии с медицинским заключением. (см. ст.83 ТК РФ).
И только в том случае, если работник отказывается от перевода на иную должность в соответствии с его состоянием здоровья, работодатель вправе его уволить (п.8 ст.77 ТК РФ).
В случае если работник часто находится на больничных листах, но после выздоровления может работать на той должности, какую занимает, то его увольнение недопустимо, в случае увольнения данные действия можно оспорить в суде.
