На АВТОВАЗе прошел форум, посвя­щенный роли настав­ни­чества в подго­товке квали­фи­ци­ро­ванных кадров

На АВТОВАЗе прошел форум, посвященный роли наставничества в подготовке квалифицированных кадров | CityTraffic

Своим опытом делились предста­вители крупнейших предприятий Тольятти и выпускники учебных заведений города.

Форум “Тольяттинский наставник-2019” проходил в городе впервые и объединил произ­вод­ствен­ников АВТОВАЗа, КуйбышевАзота, Тольяттиазота, а также их “подопечных” — молодых специ­а­листов, которые только пришли на предприятия, на одной площадке. Речь шла не только о методиках и принципах настав­ни­чества, но и о мерах поддержки, которые оказы­ваются в Самарской области участ­никам этого процесса.

Среди собрав­шихся 29 апреля на АВТОВАЗе были Герои Социалистического труда, наставники-предста­вители разных профессий, студенты ТГУ и колледжей города.

Выступая на форуме, губер­натор Самарской области Дмитрий Азаров отметил, что повышение качества жизни людей, провоз­гла­шенное как страте­ги­ческая цель на федеральном уровне, зависит не только от развития техни­че­ского прогресса, но и в огромной степени от “челове­че­ского фактора”. Поэтому крайне важна нацелен­ность людей на повышение произ­во­ди­тель­ности труда, внедрение инноваций, мировых стандартов качества, принципов “береж­ливого производства”.

- Вот почему совер­шен­ство­вание профес­си­о­нальной подго­товки, посто­янный рост квали­фи­кации приоб­ретают особое значение, – сказал глава региона.

На форуме выступили произ­вод­ственники крупнейших предприятий Тольятти, которые поделились своими лучшими наработками в сфере настав­ни­чества. Так, начальник управ­ления по персоналу подраз­де­лений по инжини­рингу, дизайну, продуктам и программам АВТОВАЗа Анатолий Солтанов рассказал, что в профильных подраз­де­лениях для мотивации участия в программе настав­никам преду­смотрены надбавки к зарплате. Что касается новых сотруд­ников, то текучесть кадров среди прошедших программу настав­ни­чества гораздо ниже, а профес­си­о­нальный рост у них проходит заметно быстрее, чем у тех, кто начинал работать на предприятия без наставника.

Заместитель генерального директора – директор по управ­лению персо­налом корпо­рации “Тольяттиазот” Татьяна Ефремова рассказала, что на их предприятии введена система надбавок для настав­ников, которые варьи­руются в зависи­мости от количества стажеров и качества их подго­товки. Кроме того, с сентября текущего года на “Тольяттиазоте” планируют запустить конкурс на звание лучшего наставника.

Своим опытом поделились и молодые специ­а­листы. Виталия Денисова, которая работает на АВТОВАЗе полгода, призналась, что благодаря наставнику – Эмме Хаковны Зиганшиной полюбила свою работу.

- Мы занимаемся дефектами пластмасс, исполь­зу­емыми в интерьере, эксте­рьере автомобиля, с вопросами, связанными с качеством воздуха в автомобиле. Раньше мне казалось, что этим вообще никто не занимается. Это очень интересное направ­ление, — сказал девушка.

Выпускник ТГУ Владислав Лапаев работает на АВТОВАЗе 2 месяца, его специ­а­ли­зация Qualite percue (“воспри­ни­маемое качество”), то есть качество автомобиля с первого взгляда – один из важнейших с точки зрения потре­бителя параметров готовой продукции.

- Мы делаем машины, которые выпускает ВАЗ, более привле­ка­тельными для покупа­телей: внешний вид, удобство и так далее, – рассказал Владислав Лапаев. – Мой наставник Михаил Гайдук очень помогает. Это замеча­тельный специ­алист, на которого стоит равняться.

Своего наставника Маргариту Ивановну Бобкову с благо­дар­ностью вспомнил и спикер Самарской губернской думы Геннадий Котельников. 

- Маргарите Ивановне сейчас 89 лет. Вчера я поздравил ее с Пасхой. Она стала моим настав­ником, когда я, окончив медицинский институт в 1972 году, пришел работать на кафедру. Первую операцию я выполнил под ее руковод­ством и потом с ней прора­ботал 40 лет. Я ей благо­дарен за все, – сказал Геннадий Котельников.

Также в ходе форума лучшие наставники получил награды. Среди них – главный специ­алист отдела инжини­ринга материалов ПАО “АВТОВАЗ” Эмма Зиганшина, а также аппаратчик окисления цеха цикло­гек­санона №22 произ­водства капро­лактама ПАО “КуйбышевАзот” Лидия Козлова получили Почетный знак губер­натора Самарской области “За заслуги в настав­ни­честве”. Почетным знаком главы региона “За развитие профсо­юзного движения” отмечена предсе­датель первичной профсо­юзной органи­зации ПАО “Тольяттиазот” Ольга Севостьянова. Также были отмечены наградами Герои Социалистического Труда Василий Малыхин, Владимир Маркелов и Николай Шурганов. Их участники форума привет­ствовали стоя.

Губернатор Дмитрий Азаров призвал предприятия активнее обмени­ваться лучшими практиками настав­ни­чества и поручил министерству труда Самарской области стать куратором этой работы.

Справка:

Самарская область – активный участник федеральных конкурсов профма­стерства. На регио­нальном уровне работает множество программ поддержки и поощрения начинающих и уже состо­яв­шихся профес­си­о­налов, прово­дятся конкурсы: “Я — профес­сионал”, “Лучшая трудовая династия”. 

В 2018 году Самарская область в рейтинге WorldSkills Russia поднялась с 14‑е на 12‑е место, число участ­ников ежегодно растет. 2019 – объявлен губер­на­тором годом среднего профес­си­о­нального образо­вания в регионе. Средства, выделяемые на развитие СПО увели­чи­ваются в 5 раз по сравнению с прошлым годом.

На базе ведущих колледжей создаются центры опере­жающей профес­си­о­нальной подго­товки, где можно подго­то­виться к экзаменам по стандартам WorldSkills. Сегодня в Самарской области успешно действует программа поддержки молодых специалистов.

С 2016 года в регионе работает закон “О молодом специ­а­листе”, который преду­смат­ривает поддержку начинающих специ­а­листов по востре­бо­ванным профессиям по 60 специальностям.

Новый импульс развитию системы настав­ни­чества и выявления одаренных профес­си­о­налов в различных областях дал конкурс “Лидеры России”. В 2019 году заявок на него поступило в два раза больше, чем в прошлом.

Проект “Кадросфера” — не имеющая аналогов единая инфор­ма­ци­онная система кадрового потен­циала всей Самарской области — включает в себя в том числе систему наставничества. 

Поделиться:

Следующая Новость

Глобальное потепление заставило Северных оленей перейти на морскую капусту

Вт Апр 30 , 2019
Эти животные обитают недалеко от Северного полюса, но и они прочув­ствовали на собственном желудке, как меняется мир из-за повышения температуры. Правильное название этих мелких и корот­ко­ногих оленей — Шпицбергенские Rangifer tarandus platyrhynchus. Они живут на высоких широтах несколько тысяч лет, их способ передви­жения больше напоминает зайцев или кенгуру, и у них репутация весьма веселых животных, которые […]
Глобальное потепление заставило Северных оленей перейти на морскую капусту | CityTraffic

Рубрики