Автор инициативы, размещенной на РОИ, считает, что практика расчета отдыха календарными днями создает в некоторых ситуациях спорные моменты и позволяет работодателю в свою пользу считать отпуск работника.
- В нашей стране принято переносить некоторые выходные дни к праздничным. Например, в мае отдыхаем 4 дня: три дня праздничные и один — перенесенное воскресенье,- приводит пример автор. — Если работник берет отпуск на майские праздники, например 7 дней, то общий отпуск составит 3 дня праздничных + 7 дней основного отпуска, и один день будет «потерян».
Также автор упоминает категории трудящихся, которые имеют отпуск больше, чем 28 дней в год.
- Если работник берет отпуск в полном объеме, то получается, что некоторые из дополнительных дней отпуска могут быть «съедены» обычными выходными, — отмечает автор инициативы.
При принятии практики расчета отпуска в рабочих днях, а не календарных будет меньше возможности различного трактования, когда и сколько работник отдыхает.
Автор предлагает внести изменения в Трудовой кодекс. Сменить формулировки «календарные дни» на «рабочие дни» (дни, в которые работник должен работать). Скорректировать отпуск согласно новым условиям. Например, вместо 28 календарных дней 20 рабочих дней.
