Какие могут быть основания для понижения зарплаты?

Размер заработной платы работодатель может изменить лишь при наличии реальных изменений организационных и технологических условий труда. Об изменении условий и снижении зарплаты работодатель должен сообщить своим работником минимум за два месяца до этого.

Прокуратура Самарской области разъясняет, что сотрудник может отказаться работать в новых условиях. В таком случае работодатель обязан предложить ему другую работу, который тот может исполнять по состоянию здоровья. В случае, если согласие так и не достигнуто, то трудовой договор разрывается в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях в соответствии с 77 статьей Трудового кодекса. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. За существенное изменение условий труда и нарушение установленного законом порядка работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Если это необходимо, то можно защитить свои трудовые права в суде. Работник может потребовать признать незаконными изменения определенных условий трудового договора, потребовать неполученную зарплату и проценты, оспорить увольнение и восстановиться на работе, взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда и прочее.

За судебной защитой можно обратиться в течение трех месяцев с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В случае споров об увольнении в суд нужно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Если эти сроки были нарушены по уважительным причинам, то они могут быть восстановлены судом по ходатайству заявителя.