Можно ли уволить временную работницу по окончании срока договора, если она беременна?

Можно ли уволить временную работницу по окончании срока договора, если она беременна? | CityTraffic

Такое возможно лишь в случае испол­нения работ­ницей обязан­ностей отсут­ству­ющего работника.

До окончания беремен­ности срочный трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если он был заключен на время испол­нения обязан­ностей отсут­ству­ющего работника и невоз­мож­ности перевода до окончания беремен­ности на другую имеющуюся у работо­дателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. 

Как разъясняет прокурор города Новокуйбышевск Святослав Михайловский, в других случаях уволь­нение в связи с окончанием срочного трудового договора произ­во­дится в день окончания отпуска по беремен­ности и родам, либо в течение недели со дня, когда работо­датель узнал или должен был узнать о факте окончания беремен­ности.

До этого момента срочный трудовой договор продле­вается до окончания беремен­ности.

Поделиться ссылкой:

Следующая Новость

Глава самарского избиркома отреагировал на сообщения СМИ о явке с повинной члена УИК № 2902 Натальи Барановой

Чт Окт 6 , 2016
Вадим Михеев заявил, что если перечис­ленные факты подтвер­дятся, то облиз­бирком приложит максимум усилий для их выявления и оказания помощи право­охра­ни­тельным органам. - 5 октября 2016 года в регио­нальных средствах массовой инфор­мации появился ряд материалов, в которых сообщалось, что член участ­ковой избира­тельной комиссии с правом решающего голоса избира­тельного участка № 2902 Наталья Петровна Баранова обратилась в право­охра­ни­тельные органы с заявлением о том, […]
Можно ли уволить временную работницу по окончании срока договора, если она беременна? | CityTraffic

Рубрики