А трудовой договор с беременной женщиной — продлять до конца ее декретного отпуска.
До настоящеего время в Трудовом кодексе РФ было закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. При этом законодательно не был предусмотрен срок, в течении которого работодатель обязан предоставить письменный ответ. Депутаты Госдумы посчитали, что такое положение влечет за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей, и предложили установить срок в 7 дней для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме.
Федеральный закон был принят Государственной Думой 16 июня 2015 года, одобрен Советом Федерации 24 июня 2015 года и подписан Президентом РФ вчера.
Федеральным законом устанавливается семидневный срок для предоставления работодателем по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, информации о причине такого отказа.
Вчера же был подписан еще один закон, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, обязывающие работодателя в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.
