Можно ли взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в случае профессионального заболевания

Об этом рассказали в прокуратуре Самарской области.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Закон предусматривает, что возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда, отметили в прокуратуре. 

Условия и порядок возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ. Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Сумма определяется соглашением сторон трудового договора.

При этом в ТК РФ нет положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера его компенсации. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. 

В случае получения профессионального заболевания, если вина работодателя подтверждена заключением врачебной экспертной комиссией или иными подтверждающими документами, работник вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении морального вреда.

При определении размеров компенсации вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, иные важные обстоятельства.

Выплата работодателем компенсации морального вреда по соглашению не ограничивает право работника на возмещение вреда в судебном порядке.