Какие выплаты полагаются работникам в связи с ликвидацией организации по причине банкротства

Об этом рассказали в прокуратуре Кинель-Черкасского района Самарской области.

- Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Организация, в которой я работала до декрета, подала документы в суд на признание ее банкротом и ликвидацию. Подлежу ли я увольнению? – такой вопрос поступил в прокуратуру. 

Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при ликвидации организации работодатель вправе уволить любого работника, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми, отметили в прокуратуре.  

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись за два месяца до увольнения.

В данном случае работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии), иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации).

Если период трудоустройства превысит один месяц, работодатель обязан будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц).