Можно ли уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора

Об этом рассказала старший помощник прокурора Самарского района Самары Елена Мирошниченко.

Как она отметила, допус­кается уволь­нение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беремен­ности, если договор был заключен на время испол­нения обязан­ностей отсут­ству­ющего работника и невоз­можно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беремен­ности на другую имеющуюся у работо­дателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работо­датель обязан предложить все отвечающие требо­ваниям вакансии.

Если срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен не для испол­нения обязан­ностей временно отсут­ству­ющего работника, а по иным основаниям, то в случае истечения срока такого договора работо­датель обязан продлить срок его действия до окончания беремен­ности (при предо­став­лении в установ­ленном порядке отпуска по беремен­ности и родам — до окончания такого отпуска).

Поделиться: