Об этом рассказала старший помощник прокурора Самарского района Самары Елена Мирошниченко.
Как она отметила, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить все отвечающие требованиям вакансии.
Если срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а по иным основаниям, то в случае истечения срока такого договора работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности (при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска).
