Законно ли при приеме на работу устанав­ливать испыта­тельный срок выпуск­никам вузов

Подробнее об этом расска­зывают в проку­ратуре Тольятти.

В надзорный орган Самарской области с вопросом о том, может ли потен­ци­альный работо­датель назначить ему испыта­тельный срок, обратился выпускник вуза.

В проку­ратуре Автозаводского района Тольятти рассказали, что по закону испытание при приеме на работу не устанав­ли­вается для опреде­ленных категорий людей:

1. несовер­шен­но­летних,
2. беременных женщин,
3. женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,
4. людей, заклю­чающих трудовой договор на срок до 2 месяцев,
5. выпуск­ников, получивших среднее профес­си­о­нальное образо­вание или высшее образо­вание в заведениях с госак­кре­ди­тацией и впервые посту­пающих на работу по полученной специ­аль­ности (при условии, что со дня получения профоб­ра­зо­вания не прошло больше года).

Поделиться: