Подробнее об этом рассказывают в прокуратуре Тольятти.
В надзорный орган Самарской области с вопросом о том, может ли потенциальный работодатель назначить ему испытательный срок, обратился выпускник вуза.
В прокуратуре Автозаводского района Тольятти рассказали, что по закону испытание при приеме на работу не устанавливается для определенных категорий людей:
- несовершеннолетних,
- беременных женщин,
- женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,
- людей, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев,
- выпускников, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование в заведениях с госаккредитацией и впервые поступающих на работу по полученной специальности (при условии, что со дня получения профобразования не прошло больше года).
Поделиться:
Резюме
Название статьи
Законно ли при приеме на работу устанавливать испытательный срок выпускникам вузов
Описание
В надзорный орган Самарской области с вопросом о том, может ли потенциальный работодатель назначить ему испытательный срок, обратился выпускник вуза.
Автор
редакция
