В мае уровень дефицита кадров в Самарской области достиг максимума с начала 2023 года

К такому выводу пришли эксперты платформы онлайн-рекру­тинга hh.ru, проана­ли­зи­ровав количество резюме и вакансий.

Как отмечают аналитики, уровень дефицита кадров опреде­ляется соотно­шением количества резюме к количеству вакансий. 5 – 7,9 резюме на одну вакансию – комфортная норма для рынка труда. Это говорит о доста­точном выборе работы у соиска­телей, и потен­ци­альных сотруд­ников — у работодателей.

Значения индекса ниже 4 резюме на вакансию – признак дефицита кадров. В Самарской области в мае 2023 года индекс опустился до соотно­шения 3,7 резюме на вакансию. Это самый низкий показатель с начала года. 

В Самарской области самыми дефицитными специ­а­ли­стами являются медики и фарма­цевты – 1,8 резюме на одну вакансию. Также в список наиболее дефицитных кадров попали сотрудники сферы автомо­бильного бизнеса (1,9 резюме на вакансию), розничной торговли (2), рабочий персонал (2,5).

При этом в профес­си­о­нальной сфере «Искусство, развле­чения, массмедиа» в мае наблю­дался наиболее высокий профицит кадров – 22,7 резюме на вакансию. Высокая конку­ренция также среди претен­дентов на должности руково­ди­телей высшего и среднего звена (17), в сферах инвестиций и консал­тинга (15,6), марке­тинга, рекламы и PR (12,5).

Поделиться: