К такому выводу пришли эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, проанализировав количество резюме и вакансий.
Как отмечают аналитики, уровень дефицита кадров определяется соотношением количества резюме к количеству вакансий. 5 – 7,9 резюме на одну вакансию – комфортная норма для рынка труда. Это говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и потенциальных сотрудников — у работодателей.
Значения индекса ниже 4 резюме на вакансию – признак дефицита кадров. В Самарской области в мае 2023 года индекс опустился до соотношения 3,7 резюме на вакансию. Это самый низкий показатель с начала года.
В Самарской области самыми дефицитными специалистами являются медики и фармацевты – 1,8 резюме на одну вакансию. Также в список наиболее дефицитных кадров попали сотрудники сферы автомобильного бизнеса (1,9 резюме на вакансию), розничной торговли (2), рабочий персонал (2,5).
При этом в профессиональной сфере «Искусство, развлечения, массмедиа» в мае наблюдался наиболее высокий профицит кадров – 22,7 резюме на вакансию. Высокая конкуренция также среди претендентов на должности руководителей высшего и среднего звена (17), в сферах инвестиций и консалтинга (15,6), маркетинга, рекламы и PR (12,5).
