Для кого не устанав­ли­вается испыта­тельный срок при приеме на работу

Об этом расска­зывает старший помощник прокурора Кировского района Самары Анастасия Староверова.

В надзорный орган обратилась женщина, несовер­шен­но­летний сын которой решил устро­иться на работу. 

- Ему сказали, что сначала придется отработать на испыта­тельном сроке, — рассказала самар­чанка. — Я опасаюсь, что его обманут, не выплатят то, что положено, под этим предлогом, а потом просто избавятся от него.

- Статьей 70 Трудового кодекса РФ преду­смотрено, что при заклю­чении трудового договора в нем по согла­шению сторон может быть преду­смотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответ­ствия поручаемой работе. Положение лиц, принятых на работу с испыта­тельным сроком, ничем не отличается от положения других работ­ников, — ответила ей старший помощник прокурора Кировского района Самары Анастасия Староверова. — На них распро­стра­няются положения трудового законо­да­тельства и иных норма­тивных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, коллек­тивного договора, согла­шений, локальных норма­тивных актов.

Однако в случае с несовер­шен­но­летними важно другое. Испытательный срок при приеме на работу для лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается.

- Это касается только несовершеннолетних?

- Не только. Испытание также не устанав­ли­вается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответ­ствующей должности, прове­денному в порядке, установ­ленном трудовым законо­да­тель­ством и иными норма­тивными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; для лиц, получивших среднее профес­си­о­нальное образо­вание или высшее образо­вание по имеющим государ­ственную аккре­ди­тацию образо­ва­тельным программам и впервые посту­пающих на работу по полученной специ­аль­ности в течение одного года со дня получения профес­си­о­нального образо­вания соответ­ству­ющего уровня; для лиц, избранных на выборную должность на оплачи­ваемую работу; для лиц, пригла­шенных на работу в порядке перевода от другого работо­дателя по согла­со­ванию между работо­да­телями; для лиц, заклю­чающих трудовой договор на срок до двух месяцев; для иных лиц в случаях, преду­смот­ренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллек­тивным договором.

- Сколько может длиться испыта­тельный срок у тех, для кого его имеют право устанавливать?

- Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Для руково­ди­телей органи­заций и их замести­телей, главных бухгал­теров и их замести­телей, руково­ди­телей филиалов, предста­ви­тельств или иных обособ­ленных струк­турных подраз­де­лений органи­заций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заклю­чении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Если во время испыта­тельного периода работник придет к выводу, что работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, преду­предив об этом работо­дателя в письменной форме за 3 дня. 

- Если человек заболеет на испыта­тельном сроке?

- В срок испытания не засчи­ты­ваются период временной нетру­до­спо­соб­ности работника и другие периоды, когда он факти­чески отсут­ствовал на работе.

Поделиться: