Половина сотруд­ников АВТОВАЗа с 12 сентября будут получать премию за отсут­ствие абсентеизма

Ранее за отсут­ствие стрем­ления отсут­ствовать на рабочем месте поощрялось 10% сотруд­ников завода.

Как сообщает профком АВТОВАЗа, 5 сентября 2022 года был согла­сован проект нового Положения о преми­ро­вании за отсут­ствие абсен­теизма. В настоящее время эта мера стиму­ли­ро­вания распро­стра­няется на 10% сотруд­ников завода. Это около 5,7 тыс. рабочих основных цехов автосбо­рочного комплекса. С 12 сентября 2022 года размер премии будет увеличен, а число профессий, для которых действует положение, расширен. В результате доплату будут получать более 50% заводчан (16 029 человек).

Абсентеизм — это отсут­ствие сотрудника на рабочем месте. Это может проис­ходить как по уважи­тельным причинам (болезнь, травма, свадьба, рождение ребенка, похороны, коман­ди­ровки и проч.), так и по неува­жи­тельным (прогул, уход с работы раньше или по личным обсто­я­тельства в течение дня, опоздания).

Поскольку АО «АВТОВАЗ» планирует весомо нарастить объем выпуска продукции (до 500 тысяч автомо­билей в 2023 году), нагрузка на работ­ников, занятых в основных произ­вод­ственных цехах, возрастет. Стремление к отсут­ствию на рабочем месте в этих условиях стано­вится особенно важным.

Премии смогут получать рабочие, мастера и начальники цехов в автосбо­рочном комплексе, в прессовом произ­водстве, произ­водстве пласт­мас­совых изделий, произ­водстве двига­телей, произ­водстве коробок передач, произ­водстве шасси, произ­водстве алюми­ни­евого литья и кузнечных поковок, произ­водстве чугунного литья и поковок. Кроме того, на доплату за отсут­ствие абсен­теизма смогут рассчи­тывать те, кто занимается транс­портно-склад­скими опера­циями по обеспе­чению основного произ­водства в службе директора по произ­вод­ственной логистике.

Размер премии будет зависеть от выпол­няемой трудовой функции. 

Поделиться: