В каких случаях на законных основаниях могут отказать в приеме на работу из-за судимости

Об этом рассказал помощник прокурора Алексеевского района Самарской области Ильдар Зарифов.

Как он отметил, в опреде­ленных случаях наличие судимости может являться препят­ствием для трудоустройства.

Согласно ст. 331 Трудового кодекса РФ, граждане с судимостью не допус­каются к педаго­ги­ческой деятель­ности, если основанием для уголовного пресле­до­вания стали преступ­ления против жизни и здоровья, свободы, чести и досто­инства личности, половой непри­кос­но­вен­ности, против семьи и несовер­шен­но­летних, общественной безопас­ности, общественной нравствен­ности, основ консти­ту­ци­онного строя и безопас­ности государства. 

К педаго­ги­ческой деятель­ности такие лица могут быть допущены только по решению комиссии по делам несовершеннолетних.

Также для лиц, подвер­гав­шихся уголовному пресле­до­ванию, установлены ограни­чения при трудо­устройстве в судебные и право­охра­ни­тельные органы, в государ­ственные и муници­пальные органы власти.

Если же судимость была снята по реаби­ли­ти­рующим основаниям, то кандидату не могут отказать в приеме на работу.

Поделиться: