Считается ли прогулом уход заболевшего сотрудника с работы

Об этом расска­зывает старший помощник прокурора Железнодорожного района Самары Мария Мещерякова. 

В надзорный орган обратился гражданин, который поинте­ре­со­вался, будет ли считаться прогулом отсут­ствие сотрудника на работе, если он заболел, покинул рабочее место, а больничный оформил только со следу­ющего дня.

- Понятие прогула раскрыто в пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсут­ствие на рабочем месте без уважи­тельных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продол­жи­тель­ности, а также в случае отсут­ствия на рабочем месте без уважи­тельных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены), — пояснила ему старший помощник прокурора Железнодорожного района Самары Мария Мещерякова. 

Прогулом также считаются:

- остав­ление без уважи­тельной причины работы лицом, заклю­чившим трудовой договор на неопре­де­ленный срок, без преду­пре­ждения работо­дателя о растор­жении договора, а равно и до истечения двухне­дельного срока предупреждения. ;

- остав­ление без уважи­тельной причины работы лицом, заклю­чившим трудовой договор на опреде­ленный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока преду­пре­ждения о досрочном растор­жении трудового договора;

- самовольное исполь­зо­вание дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, допол­ни­тельный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом исполь­зо­вание работ­ником дней отдыха в случае, если работо­датель в нарушение преду­смот­ренной законом обязан­ности отказал в их предо­став­лении и время исполь­зо­вания работ­ником таких дней не зависело от усмот­рения работодателя.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважи­тельных причин для отсут­ствия работника на рабочем месте.

Работодатель имеет право применить следующие дисци­пли­нарные взыскания: замечание, выговор, уволь­нение по соответ­ствующим основаниям.

При наложении дисци­пли­нарного взыскания должны учиты­ваться тяжесть совер­шенного проступка и обсто­я­тельства, при которых он был совершен. 

Дисциплинарное взыскание приме­няется не позднее одного месяца со дня обнару­жения проступка, не считая времени болезни работника, пребы­вания его в отпуске, а также времени, необхо­димого на учет мнения предста­ви­тельного органа работников.

Считается ли прогулом  уход заболевшего сотрудника с работы | CityTraffic

Поделиться:

Следующая Новость

Дарья Касаткина покидает турнир в Мадриде, проиграв Арине Соболенко

Вс 2 мая , 2021
В воскре­сенье, 2 мая, 37‑я ракетка мира Дарья Касаткина уступила первой ракетке Беларуси Арине Соболенко в двух сетах со счетом 3:6, 3:6. Игра второго круга турнира прохо­дящего в Мадриде, между Касаткиной и Соболенко длилась 1 час 19 минут. Россиянка уступила 7‑й ракетке мира и первой ракетке Беларуси со счетом 3:6, 3:6. Турнир WTA 1000 с призовым фондом […]
Дарья Касаткина покидает турнир в Мадриде, проиграв Арине Соболенко | CityTraffic

Рубрики