Об этом рассказал прокурор Елховского района Самарской области Алексей Антонов.
Как отметил прокурор, с 13 августа 2020 года в силу вступают изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Теперь в тех случаях, когда работник, уволенный в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата, не может трудоустроиться больше месяца, бывший работодатель обязан будет выплатить ему средний месячный оклад за второй месяц со дня увольнения. Если в течение второго месяца уволенный сотрудник нашел работу, то выплата полагается за те дни месяца, когда он пытался трудоустроиться.
Для получения этой выплаты работнику необходимо подать работодателю письменное заявление. Сделать это нужно в течение 15 дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
В исключительных случаях работник может получить выплату от бывшего работодателя и за третий месяц со дня увольнения. Решение об этом принимает служба занятости. Подобное предусмотрено в тех случаях, если работник в течение 14 дней после увольнения обратился в службу занятости, но в течение двух месяцев так и не был трудоустроен.
Выплатить деньги работодатель обязан в течение 15 дней с момента получения письменного заявления от работника.
