Может ли работо­датель требовать написать заявление об уволь­нении без даты

Об этом расска­зывает прокурор Елховского района Самарской области Алексей Антонов. 

В надзорный орган обратился гражданин, который рассказал, что работо­датель потре­бовал от него при приеме на работу написать заявление об уволь­нении по собственному желанию без даты. Мужчина поинте­ре­со­вался, законно ли это.

- В ходе надзора за трудовым законо­да­тель­ством встре­чаются случаи, когда работо­датель, принимая на работу сотрудника, предлагает заранее написать заявления об уволь­нении по собственному желанию, но без даты его составления. 

Согласно отдельным положениям трудового законо­да­тельства уволь­нение по собственному желанию, растор­жение договора по иници­ативе работника, нельзя навязать. 

Требование работо­дателя в написании заявления об уволь­нении без даты, то есть заранее – незаконно. 

- Для чего работо­датель может требовать написать заявление об уволь­нении по собственному желанию без даты?

- Работодатель может требовать написать заявление об уволь­нении без даты, чтобы в будущем избежать положенных по закону выплат при сокра­щении работника или при ликви­дации органи­зации или его подраз­де­ления. Написанное заранее заявление об уволь­нении позволит уволить работника в любой момент без какого-либо уведом­ления, что приводит к значи­тельному ущемлению прав работника.

Сотрудник, посту­пающий на работу не обязан составлять такой документ.

- Что делать, если работо­датель наста­ивает на написании заявления об уволь­нении без даты?

В случае написания работ­ником заявления об уволь­нении, необходимо понимать, что работо­датель, нарушающий трудовое законо­да­тельство при оформ­лении сотруд­ников на работу, скорее всего не будет соблюдать его в дальнейшем. Заранее написанное заявление об уволь­нении может повлечь незаконное уволь­нение в после­дующем, и как следствие не произ­ве­дение установ­ленных законом выплат. 

С целью избегания подобных трудностей в будущем, конечно же необходимо отказаться выполнять незаконные требо­вания потен­ци­ального работодателя.

Если же такой возмож­ности не имеется, необходимо выполнить следующие действия:

- написать заявление своей авторучкой;

- сделать себе копию заявления;

- на диктофон записать процесс обсуж­дения текста заявления об уволь­нении, при этом озвучить текущую дату.

Таким образом, в будущем, при спорных ситуациях, таких как сокра­щение или ликви­дации, работника не смогут уволить по собственному желанию, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию. При этом, по ходатайству работника и решению суда можно провести химико-биоло­ги­ческую экспертизу, которая подтвердит, что между написанием заявления и простав­лением даты прошел временной интервал и чернила отличаются. Дополнительно может назначена почер­ко­вед­ческая экспертиза, которая установит, что написал заявление один человек, а дату проставил другой.

Правомерность уволь­нения устанав­ли­вается в судебном порядке путем подачи иска о восста­нов­лении на работе и признании приказа об уволь­нении незаконным. 

- В какой орган я могу сообщить о факте понуж­дения к состав­лению заявления об уволь­нении без даты?

- В подобных случаях необходимо обратиться в: государ­ственную инспекцию труда и органы прокуратуры.

Поделиться: