Каков порядок учета и выдачи работ­никам средств индиви­ду­альной защиты

Об этом рассказала старший помощник прокурора Сергиевского района Самарской области Анастасия Староверова. 

Она отметила, что Трудовым кодексом РФ на работо­дателя возложена обязан­ность по созданию безопасных условий труда для работ­ников. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить приоб­ре­тение и выдачу специ­альной одежды, обуви и других средств индиви­ду­альной защиты, а также серти­фи­ци­ро­ванных обезвре­жи­вающих средств. 

В обязан­ности работо­дателя входит и учет выданных работ­никам средств индиви­ду­альной защиты, должны вестись записи. Сроки пользо­вания средствами индиви­ду­альной защиты исчис­ляются со дня их выдачи работникам. 

Если срок носки СИЗ истек, но средства индиви­ду­альной защиты еще пригодны для дальнейшей эксплу­а­тации, то они могут быть выданы повторно после стирки, чистки и дезинфекции. 

Процент износа СИЗ, а также перечень мероприятий по уходу за ними определяет уполно­мо­ченное работо­да­телем должностное лицо или комиссия по охране труда, если она создана на предприятии. 

За неиспол­нение обязан­ности по обеспе­чению работ­ников средствами индиви­ду­альной защиты, а также за несоблю­дение требо­ваний по учету и контролю, преду­смотрен штраф до 150 тыс. рублей. Продление сроков носки СИЗ без должного оформ­ления, согласно позиции Верховного суда РФ, может прирав­ни­ваться к их невыдаче.

Поделиться: