Может ли сотрудник отказаться от выпол­нения работы, которая не преду­смотрена трудовым договором

Об этом рассказал прокурор Советского района Самары Олег Алексеев.

Статьей 379 Трудового кодекса РФ определено, что в целях защиты своих трудовых прав, работник может отказаться от выпол­нения работ, не преду­смот­ренных трудовым договором. Но об этом сотрудник должен известить работо­дателя или своего непосред­ственного руково­дителя в письменной форме, отметил прокурор. Также сотрудник вправе отказаться от выпол­нения работы, которая угрожает его жизни и здоровью. 

Если работник отказы­вается от выпол­нения работы в случае возник­но­вения опасности для его жизни и здоровья, то работо­датель обязан предо­ставить ему другую работу на время устра­нения такой опасности. В тех случаях, когда у работо­дателя нет возмож­ности предложить другую работу, он обязан оплатить простой. 

Если работо­датель требует выпол­нения работы, которая не преду­смотрена трудовым договором, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда в Самарской области.

Может ли сотрудник отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором | CityTraffic

Поделиться ссылкой:

Следующая Новость

Самарская область получит дополнительно более миллиарда рублей на доплаты медикам за работу с пациентами с COVID-19

Сб 16 мая , 2020
Правительство страны утвердило распре­де­ление очередного транша на сумму свыше 22 млрд рублей. Эти средства будут направлены в регионы для доплат за май тем медра­бот­никам, кто непосред­ственно оказывает помощь пациентам с корона­ви­русной инфекцией. Согласно распре­де­лению, Самарская область получит более 1 млрд (1 091 447 300) рублей.  Также прави­тельство РФ утвердило поправки для расчета федеральных доплат […]
Может ли сотрудник отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором | CityTraffic

Рубрики