Прокуроры рассказали, законно ли была уволена кондуктор из Самары, которая пришла на работу пьяной

Ситуацию, о которой ранее расска­зывал “СитиТрафик”, проком­мен­ти­ровали в проку­ратуре Тольятти.

Прокуроры рассказали, законно ли была уволена кондуктор из Самары, которая пришла на работу пьяной | CityTraffic

В надзорный орган обратился гражданин, который прочитал на портале заметку о том, как одна из кондук­торов ТТУ в Самаре пришла на работу нетрезвой и дышала на пасса­жиров перегаром. Руководство предприятия отреа­ги­ровало на жалобы горожан в соцсетях, провело проверку по этому поводу и, получив подтвер­ждение изложенным фактам, уволило сотрудницу. Житель Тольятти поинте­ре­со­вался, доста­точно ли для уволь­нения сотрудника чьих-то жалоб.

- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, нарко­ти­че­ского или иного токси­че­ского опьянения Трудовой кодекс РФ относит к грубому нарушению работ­ником трудовых обязан­ностей, — ответили ему в проку­ратуре Тольятти. — Однократного грубого нарушения будет доста­точно для прекра­щения трудовых отношений с работ­ником по иници­ативе работо­дателя (пункт «б» части 6 статьи 81 ТК РФ).

Более того, уволь­нение может после­довать и в том случае, если сотрудник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на терри­тории данной органи­зации либо на терри­тории объекта, где по поручению работо­дателя должен был выполнять трудовую функцию.

- Но доста­точно ли жалобы пасса­жиров, как в описанном случае, или инфор­мации иных сотруд­ников работо­дателю?

- Возвращаясь к этому вопросу необходимо отметить, что, конечно же, состояние алкогольного либо нарко­ти­че­ского или иного токси­че­ского опьянения может быть подтвер­ждено как медицинским заклю­чением, так и другими видами доказа­тельств.

Трудовым законо­да­тель­ством определен порядок привле­чения работника к дисци­пли­нарной ответ­ствен­ности. Так, работо­датель должен запросить у лица письменное объяс­нение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяс­нение работ­ником не предо­ставлено, то состав­ляется соответ­ствующий акт. При этом следует знать, что непредо­став­ление работ­ником объяс­нения не является препят­ствием для приме­нения дисци­пли­нарного взыскания.

При рассмот­рении вопроса о привле­чении к дисци­пли­нарной ответ­ствен­ности и ознаком­ления с пояснением необходимо установить, что у сотрудника не было уважи­тельных причин для совер­шения такого поступка, например, он в рассмат­ри­ваемый период принимает спирто­со­дер­жащие медицинские препараты по назна­чению врача.

При рассмот­рении вопроса о мере наказания не имеет значения, отстра­нялся ли работник от работы в связи с указанным состо­янием.

Если по резуль­татам проверки работо­датель все же придет к выводу о винов­ности работника, то издает приказ о приме­нении дисци­пли­нарного взыскания. Увольнение по соответ­ствующим основаниям, согласно ст.192 ТК РФ, является одним из видов наказания.

С приказом работник обяза­тельно должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсут­ствия на работе. В случае отказа работника от ознаком­ления состав­ляется акт.

- Как оформ­ляется уволь­нение в данном случае и произ­во­дится ли оплата труда?

- В приказе об уволь­нении обяза­тельно в качестве основания указы­вается ссылка на соответ­ствующую норму ТК РФ. Сведения об уволь­нении вносятся в трудовую книжку, при этом указы­вается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Выплаты всех причи­та­ю­щихся на день уволь­нения денежных средств осуществ­ляется в общем порядке, независимо от основания уволь­нения. Если работник в день уволь­нения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следу­ющего дня после предъ­яв­ления уволенным соответ­ству­ющего требо­вания. При этом Трудовой кодекс РФ не устанав­ливает форму такого обращения. Значит, доста­точно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причи­та­ю­щихся работнику при уволь­нении, в день уволь­нения или обращения ему нужно выплатить неоспа­ри­ваемую сумму.

- А если работник не согласен с уволь­нением?

- Работник может обжаловать уволь­нение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмот­рению таких споров. Если суд (иной орган) признает уволь­нение незаконным, то работника нужно будет восста­новить с выплатой заработной платы за все время вынуж­денного прогула.

Обратиться в суд возможно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об уволь­нении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предо­став­ления работнику в связи с его уволь­нением сведений о трудовой деятель­ности.

Поделиться ссылкой:

Следующая Новость

Более 200 предприятий и частных лиц в Самарской области оказали благотворительную помощь нуждающимся во время пандемии

Ср 13 мая , 2020
Глава Самарской области побла­го­дарил их за человеч­ность и беско­рыстие, прояв­ленные в то время, когда экономика испытывает такие очевидные трудности. - Вы находите в себе силы не только преодо­левать трудности, но и подставлять плечо тем, кто не может справиться с ними самосто­я­тельно, — обратился Дмитрий Азаров к предста­ви­телям общественных органи­заций, бизнеса, крупнейших предприятий региона, встречу с которыми провел в среду, 13 […]
Прокуроры рассказали, законно ли была уволена кондуктор из Самары, которая пришла на работу пьяной | CityTraffic

Рубрики