Есть ли срок давности привле­чения к дисци­пли­нарной ответственности

Об этом расска­зывает прокурор Самары Никита Зубко.

В надзорный орган обратился гражданин, которого работо­датель привлек к дисци­пли­нарной ответ­ствен­ности за проступок, совер­шенный 5 месяцев назад. 

- Существует ли так называемый срок давности привле­чения к дисци­пли­нарной ответ­ствен­ности? — поинте­ре­со­вался мужчина.

- Дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение месяца со дня обнару­жения проступка, — ответил на вопрос гражданина прокурор Самары Никита Зубко. — В данное время не входят периоды болезни работника, пребы­вания его в отпуске. Также не подлежит учету время, которое необходимо для получения мнения предста­ви­тельного органа работ­ников (профсо­юзной организации).

Дисциплинарное взыскание не должно приме­няться позднее 6 месяцев со дня совер­шения проступка. В том случае, если проступок выявлен по резуль­татам ревизии, проверки финансово-хозяй­ственной деятель­ности или аудиторской проверки, дисци­пли­нарное взыскание не может быть наложено позднее двух лет со дня совер­шения работ­ником проступка. В таких случаях в сроки для приме­нения дисци­пли­нарного взыскания не включается время произ­водства по уголовному делу (в случае возбуж­дения уголовного дела по резуль­татам ревизии, проверки).

Поделиться: