Об этом рассказывает прокурор Самары Никита Зубко.
В надзорный орган обратился гражданин, которого работодатель привлек к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный 5 месяцев назад.
- Существует ли так называемый срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности? — поинтересовался мужчина.
- Дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение месяца со дня обнаружения проступка, — ответил на вопрос гражданина прокурор Самары Никита Зубко. — В данное время не входят периоды болезни работника, пребывания его в отпуске. Также не подлежит учету время, которое необходимо для получения мнения представительного органа работников (профсоюзной организации).
Дисциплинарное взыскание не должно применяться позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В том случае, если проступок выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее двух лет со дня совершения работником проступка. В таких случаях в сроки для применения дисциплинарного взыскания не включается время производства по уголовному делу (в случае возбуждения уголовного дела по результатам ревизии, проверки).
