В Самаре 5‑летний мальчик отравился дома газом

Ребенка в состоянии средней тяжести увезли рано утром в субботу, 30 ноября, из дома № 67 на проспекте Металлургов.

Вероятнее всего, утечка газа произошла ночью или под утро. По предва­ри­тельным данным, это случилось из-за неисправ­ности вытяжки. Пятилетний ребенок был дома с матерью, о состоянии женщины ничего не сообщается, а мальчик успел отравиться угарным газом.

Его доставили в больницу в состоянии средней тяжести, экстренные службы получили сообщение о случив­шемся в 7:50.

В ГУ МЧС по Самарской области напоминают, что если вы поняли, что кто-то отравился угарным газом (такого человека чаще всего тошнит до рвоты, у него болит голова, шумит в ушах, затруд­няется дыхание, начинается кашель, слезятся глаза, но может терять равно­весие), скорее ведите постра­давшего на свежий воздух и оставайтесь там, пока ему не полегчает.

Если его состояние хуже, то вызывайте Скорую помощь.

Если постра­давшему холодно, падает темпе­ратура, поста­райтесь его укутать и напоить сладким чаем. Если он потерял сознание, — положите на бок, но следите за положением головы: нельзя допускать ее запро­ки­ды­вания на случай, когда у него начнется рвота.

Останавливается дыхание — делайте искус­ственное, сердце — непрямой массаж.

А чтобы до всего этого дело не дошло, исполь­зуйте только исправное газовое обору­до­вание и проследите, чтобы в у вас дома была хорошая венти­ляция. Также спасатели рекомендуют не практи­ковать обогрев квартиры посред­ством включения газовой плиты — это как раз иожет привести к отрав­лению газом.

В Самаре 5-летний мальчик  отравился дома газом | CityTraffic

Поделиться ссылкой:

Следующая Новость

Законно ли требование об отсутствии вредных привычек при приеме на работу

Сб Ноя 30 , 2019
Об этом расска­зывает прокурор Кинель-Черкасского района, старший советник юстиции Андрей Смирнов. - Согласно статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) запре­щается необос­но­ванный отказ в заклю­чении трудового договора. При этом установлен запрет на прямое или косвенное ограни­чение прав или установ­ление прямых или косвенных преиму­ществ при заклю­чении трудового договора в зависи­мости […]

Рубрики