Что считается прогулом и может ли работо­датель уволить за данный проступок

Об этом расска­зывает прокурор Шенталинского района Самарской области Владимир Афанасьев.

- Правовое опреде­ление прогула дается в ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается отсут­ствие на рабочем месте без уважи­тельных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продол­жи­тель­ности, а также отсут­ствие на рабочем месте без уважи­тельных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Закон наделяет работо­дателя правом уволь­нения сотрудника за прогул, если работника не было более 4 часов. Если зафик­си­ровано отсут­ствие ровно 4 и менее часов, то за прогул уволить нельзя. Можно применить другие меры дисци­пли­нарного воздей­ствия, например, выговор, но не уволь­нение.

Уважительными причинами прогула могут считаться: болезнь работника, болезнь (смерть) близкого родственника, чрезвы­чайные ситуации, ДТП, жилищно-комму­нальные аварии.

Разумеется, уважи­тельные причины прогула работы должны быть докумен­тально засви­де­тель­ствованы либо подтвер­ждены иным образом, допустим, показа­ниями свиде­телей. Документы необходимо удосто­верить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.

Поделиться ссылкой:

Следующая Новость

В Волгоградской области собака растерзала годовалого ребенка

Сб Авг 31 , 2019
Врачи не смогли спасти малыша. Он скончался по пути в больницу. Годовалый мальчик погиб 31 августа в одном из населенных пунктов Нехаевского района Волгоградской области. Все произошло около полудня. По предва­ри­тельным данным, мальчик один вышел из дома, в котором проживал вместе с родителями, братьями и сестрами, и напра­вился в соседний двор. Там на привязи находилась собака. Пес […]

Рубрики