Может ли сокра­щаемый работник не отраба­тывать 2 месяца перед увольнением

Об этом расска­зывает начальник управ­ления по обеспе­чению проку­роров в гражданском и арбит­ражном процессе проку­ратуры Самарской области Оксана Нехаева. 

В надзорный орган обратился гражданин, который поинте­ре­со­вался, вправе ли он не отраба­тывать 2 месяца до предпо­ла­гаемой даты уволь­нения в связи с сокра­щением штата работ­ников, потре­бовав досрочного растор­жения трудового договор. 

— Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухме­сячного срока, выплатив ему допол­ни­тельную компен­сацию в размере среднего заработка работника, исчис­ленного пропор­ци­о­нально времени, остав­шемуся до истечения срока преду­пре­ждения об уволь­нении (подробнее смотри статью 180 Трудового кодекса Российской Федерации), — отвечает начальник управ­ления по обеспе­чению проку­роров в гражданском и арбит­ражном процессе проку­ратуры Самарской области Оксана Нехаева. 

Работодатель вправе, но не обязан досрочно расторгнуть трудовой договор с работ­ником, которого уведомили об уволь­нении по сокра­щению штата. 

В то же время необходимо иметь ввиду, что на правовую природу уволь­нения согла­шение о досрочном уволь­нении не влияет. То есть в данном случае будет иметь место уволь­нение работника по иници­ативе работо­дателя — ввиду сокра­щения штата, а не прекра­щение трудового договора по согла­шению сторон. 

Поделиться: