Об этом рассказывает начальник управления по обеспечению прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Самарской области Оксана Нехаева.
В надзорный орган обратился гражданин, который поинтересовался, вправе ли он не отрабатывать 2 месяца до предполагаемой даты увольнения в связи с сокращением штата работников, потребовав досрочного расторжения трудового договор.
— Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (подробнее смотри статью 180 Трудового кодекса Российской Федерации), — отвечает начальник управления по обеспечению прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Самарской области Оксана Нехаева.
Работодатель вправе, но не обязан досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, которого уведомили об увольнении по сокращению штата.
В то же время необходимо иметь ввиду, что на правовую природу увольнения соглашение о досрочном увольнении не влияет. То есть в данном случае будет иметь место увольнение работника по инициативе работодателя — ввиду сокращения штата, а не прекращение трудового договора по соглашению сторон.
