Об этом рассказывает прокурор Хворостянского района Алексей Абрамов.
В надзорный орган обратилась женщина, которая работает у частного предпринимателя.
- Я на 3‑м месяце беременности. Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности? — поинтересовалась она.
- Хочу пояснить Вам, что статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации /ТК РФ/ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям, — объясняет прокурор Хворостянского района Алексей Абрамов. — Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть установлены иные дисциплинарные взыскания.
Вместе с тем, законодательством Российской Федерации беременным женщинам предоставлены повышенные социальные гарантии.
Например, в соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей, она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных указанных выше дисциплинарных взысканий, кроме ее увольнения по инициативе работодателя.
Рекомендую Вам добросовестно трудиться, не забывая при этом о своем здоровье и здоровье будущего ребенка.
