Какие условия труда преду­смотрены для несовер­шен­но­летних от 16 до 18 лет

Какие условия труда предусмотрены для несовершеннолетних от 16 до 18 лет | CityTraffic

Об этом расска­зывает начальник отдела по надзору за испол­нением законов о несовер­шен­но­летних и молодежи проку­ратуры Самарской области Мария Кин.

- Напомню, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заклю­чение трудового договора по общему правилу допус­кается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако до дости­жения 18 лет трудо­устройство несовер­шен­но­летних имеет свои особен­ности: специ­альные требо­вания, условия.

1. Для несовер­шен­но­летних не устанав­ли­вается испыта­тельный срок, а также запре­щается заключать договор о полной матери­альной ответ­ствен­ности. Работники в возрасте до 18 лет несут полную матери­альную ответ­ствен­ность лишь в следующих случаях:

- умышленное причи­нение ущерба; 

- причи­нение ущерба в состоянии алкогольного, нарко­ти­че­ского или иного токси­че­ского опьянения;

- причи­нение ущерба в результате совер­шения преступ­ления или админи­стра­тивного проступка.

2. Запрещается применять труд на работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выпол­нение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работу в ночных клубах, на произ­водстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, нарко­ти­че­скими и токси­че­скими препаратами).

3. Продолжительность ежене­дельного рабочего времени несовер­шен­но­летних работ­ников от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю (подробнее см. ст. 92 Трудового кодекса РФ). Продолжить ежедневной рабочей смены работающих в каникулы школь­ников не должна превышать 7 часов, а в случае совме­щения работы с учебой – не более 4 часов рабочего времени (подробнее см. ст. 74 Трудового кодекса РФ).

4. Несовершеннолетним предо­став­ляется ежегодный основной оплачи­ваемый отпуск продол­жи­тель­ностью 31 кален­дарный день в удобное для них время. В этом случае работо­датель при состав­лении графика отпусков обязан учитывать данное право несовер­шен­но­летних работников.

5. Расторжение трудового договора с работ­никами в возрасте до 18 лет по иници­ативе работо­дателя, помимо соблю­дения общей процедуры уволь­нения, допус­кается только с согласия соответ­ствующей государ­ственной инспекции труда и комиссии по делам несовер­шен­но­летних и защите их прав.

Настоящее разъяс­нение законо­да­тельства подго­товлено работ­никами проку­ратуры Самарской области во взаимо­дей­ствии с участ­ником просве­ти­тель­ского проекта “Помощник прокурора” студентом 1 курса юриди­че­ского факультета Самарского универ­ситета Еленой Уфанюковой.

Поделиться:

Следующая Новость

В Санкт-Петербурге показали дополненную реальность и фейерверк на фестивале "Чудо света": видео

Вс Апр 21 , 2019
“Мы были счастливы, как дети!” — заявляют посетители фестиваля, который проходил в городе 29 и 21 апреля, 2019 года. Происходящее было посвящено году Театра, прохо­дящему в России, и впервые объектом световых инстал­ляций стало здание ТЮЗа. Свои работы в Питере в течение 2 дней представляли 3D-дизайнеры и VR-художники на Пионерской площади. На фестивале впервые применили способ создания живых картин: VR-дизайнер разри­со­вывал модель […]
В Санкт-Петербурге показали дополненную реальность и фейерверк на фестивале "Чудо света": видео | CityTraffic

Рубрики