Об этом рассказывает прокурор Приволжского района Дмитрий Решетников.
В надзорный орган обратилась женщина, которая работает в организации, где началось сокращение штатов.
- Я одинокая мама, воспитываю 8‑летнего сына. Могут ли меня сократить? — поинтересовалась она.
- При сокращении штата определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе, – разъясняет прокурор Приволжского района Дмитрий Решетников. — В силу ч.2 ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
- семейных работников при наличии двух и более иждивенцев;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (в возрасте до четырнадцати лет), и (или) иное лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Как Вы видите, на Вашей стороне Закон. В случае нарушение Ваших трудовых прав Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Самарской области либо в прокуратуру области. Вы можете это сделать дистанционно. Достаточно написать обращение на сайте прокуратуры области в разделе «Интернет-приемная».
