В Самарской области работ­никам на повышение квали­фи­кации не хватает денег и времени

Соискатели считают, что работо­датели должны компен­си­ровать профес­си­о­нальное обучение своих сотрудников.

Аналитики ресурса HeadHunter провели опрос и выяснили, как в Самарской области соискатели относятся к повышению квалификации. 

91% респон­дентов ответили, что хотя бы раз повышали свою квали­фи­кацию. Оказалось, что чаще остальных повышением квали­фи­кации занимаются руково­дители, специ­а­листы по марке­тингу, рекламе и PR, предста­вители медицинской и научно-образо­ва­тельной сферы. Лишь 9% соиска­телей региона заявили, что никогда не занимались повышением своей квали­фи­кации. В основном они объясняют это отсут­ствием финан­совой возмож­ности. Чуть меньше респон­дентов ссылаются на нехватку времени.

В основном соискатели пополняют свои знания за счет чтения профес­си­о­нальной литературы. Чуть меньшей популяр­ностью у работ­ников региона пользуются онлайн-курсы, профес­си­о­нальные конфе­ренции и групповые тренинги.

Большинство соиска­телей придер­жи­ваются мнения, что повышение квали­фи­кации поможет им продви­нуться по карьерной лестнице и увеличит уровень заработной платы.

Заплатить за повышение своей квали­фи­кации готовы более половины соиска­телей региона – 57%. 20% респон­дентов заявили, что потратили бы за курсы 20 тыс. рублей. Еще 20% не готовы отдать более 10 тыс. рублей. При этом подав­ляющее большинство соиска­телей-респон­дентов считают, что работо­датель должен частично или полностью компен­си­ровать профес­си­о­нальное обучение своих сотрудников.

Поделиться: