Российские работо­датели сознались в возрастной дискри­ми­нации в отношении стажеров

Опроса показал, что компании не готовы брать на стажи­ровку людей старше 45 лет.

В опросе, который провели специ­а­листы сервиса SuperJob, приняли участие предста­вители 500 компаний из всех регионов страны.

За границей набирают популяр­ность программы стажи­ровок для старшего поколения: зрелым сотруд­никам предо­ставляют возмож­ность пройти обучение и попро­бовать себя в новой сфере. В нашей стране в отношении стажеров пока просмат­ри­ваются все признаки возрастной дискри­ми­нации, заявляют специалисты.

Наиболее перспек­тивные стажеры — молодежь до 24 лет. Так считают более 50% опрошенных работо­да­телей. 38% делают ставку на сотруд­ников от 25 до 34 лет. Лишь 4% российских компаний могут взять на стажи­ровку людей в возрасте от 35 до 44 лет. Пригласить на стажи­ровку человека старше 45 лет согла­сились лишь в 1 из 500 организаций.

Среди работо­да­телей разных отраслей ставку на молодежь до 24 лет чаще всего делают компании сферы IT и телекома, а также сферы услуг. В строи­тельных и торговых органи­зациях наиболее перспек­тивными считают стажеров в возрасте от 25 до 34 лет. 

Поделиться: