Опроса показал, что компании не готовы брать на стажировку людей старше 45 лет.
В опросе, который провели специалисты сервиса SuperJob, приняли участие представители 500 компаний из всех регионов страны.
За границей набирают популярность программы стажировок для старшего поколения: зрелым сотрудникам предоставляют возможность пройти обучение и попробовать себя в новой сфере. В нашей стране в отношении стажеров пока просматриваются все признаки возрастной дискриминации, заявляют специалисты.
Наиболее перспективные стажеры — молодежь до 24 лет. Так считают более 50% опрошенных работодателей. 38% делают ставку на сотрудников от 25 до 34 лет. Лишь 4% российских компаний могут взять на стажировку людей в возрасте от 35 до 44 лет. Пригласить на стажировку человека старше 45 лет согласились лишь в 1 из 500 организаций.
Среди работодателей разных отраслей ставку на молодежь до 24 лет чаще всего делают компании сферы IT и телекома, а также сферы услуг. В строительных и торговых организациях наиболее перспективными считают стажеров в возрасте от 25 до 34 лет.
