Российские работо­датели сознались в возрастной дискри­ми­нации в отношении стажеров

Российские работодатели сознались в возрастной дискриминации в отношении стажеров | CityTraffic

Опроса показал, что компании не готовы брать на стажи­ровку людей старше 45 лет.

В опросе, который провели специ­а­листы сервиса SuperJob, приняли участие предста­вители 500 компаний из всех регионов страны.

За границей набирают популяр­ность программы стажи­ровок для старшего поколения: зрелым сотруд­никам предо­ставляют возмож­ность пройти обучение и попро­бовать себя в новой сфере. В нашей стране в отношении стажеров пока просмат­ри­ваются все признаки возрастной дискри­ми­нации, заявляют специ­а­листы.

Наиболее перспек­тивные стажеры — молодежь до 24 лет. Так считают более 50% опрошенных работо­да­телей. 38% делают ставку на сотруд­ников от 25 до 34 лет. Лишь 4% российских компаний могут взять на стажи­ровку людей в возрасте от 35 до 44 лет. Пригласить на стажи­ровку человека старше 45 лет согла­сились лишь в 1 из 500 органи­заций.

Среди работо­да­телей разных отраслей ставку на молодежь до 24 лет чаще всего делают компании сферы IT и телекома, а также сферы услуг. В строи­тельных и торговых органи­зациях наиболее перспек­тивными считают стажеров в возрасте от 25 до 34 лет. 

Поделиться ссылкой:

Следующая Новость

На трассе М-5 в Самарской области провалился грунт, движение пришлось останавливать

Вт Мар 19 , 2019
Авария произошла 18 марта в 19:30, через 4 часа провал был засыпан, а движение автомо­билей открыто. Асфальтировать провал дорожники займутся утром 19 марта, сообщает ФКУ “Поволжуправтодор”. Дыра в дороге образо­валась на км 864+970 трассы М‑5. Специалисты заявляют, что это произошло вслед­ствие обрушения слабых пород грунта. С 19:30 движение на данном участке было ограничено, дорожники приступили […]
Российские работодатели сознались в возрастной дискриминации в отношении стажеров | CityTraffic

Рубрики