Имеет ли работо­датель право устанав­ливать сотруднику испыта­тельный срок

Об этом расска­зывают сотрудники проку­ратуры Богатовского района Самарской области.

- Согласно ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации при заклю­чении трудового договора в нем по согла­шению сторон может быть преду­смотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответ­ствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник факти­чески допущен к работе без оформ­ления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного согла­шения до начала работы.

В период испытания на работника распро­стра­няются положения трудового законо­да­тельства и иных норма­тивных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, коллек­тивного договора, согла­шений, локальных норма­тивных актов.

Испытание при приеме на работу не устанав­ли­вается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответ­ствующей должности, прове­денному в порядке, установ­ленном трудовым законо­да­тель­ством и иными норма­тивными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восем­на­дцати лет;

- лиц, получивших среднее профес­си­о­нальное образо­вание или высшее образо­вание по имеющим государ­ственную аккре­ди­тацию образо­ва­тельным программам и впервые посту­пающих на работу по полученной специ­аль­ности в течение одного года со дня получения профес­си­о­нального образо­вания соответ­ству­ющего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачи­ваемую работу;

- лиц, пригла­шенных на работу в порядке перевода от другого работо­дателя по согла­со­ванию между работодателями;

- лиц, заклю­чающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, преду­смот­ренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллек­тивным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково­ди­телей органи­заций и их замести­телей, главных бухгал­теров и их замести­телей, руково­ди­телей филиалов, предста­ви­тельств или иных обособ­ленных струк­турных подраз­де­лений органи­заций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заклю­чении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчи­ты­ваются период временной нетру­до­спо­соб­ности работника и другие периоды, когда он факти­чески отсут­ствовал на работе.

Поделиться: