Причинами этого могут стать снижение норм выработки, снижение темпов внедрения новых технологий, снижение производительности, а также возрастание затрат на ФОТ из-за болезней «возрастных» сотрудников.
К таким выводам пришли специалисты HeadHunter, которыепровели исследование по заказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. Работодателей и соискателей спрашивали о том, какие изменения, по их мнению, ждут рынок труда после вступления в силу пенсионной реформы.
Больше половины работодателей (59% ) считают, что это отрицательно скажется на бизнесе, поскольку «возрастной» контингент чаще болеет, и на замещение выбывших из строя сотрудников придется тратить дополнительные средства. Кроме роста расходов на фонд оплаты труда работодатели отметили и другие негативные последствия: снижение норм выработки, снижением темпов внедрения новых технологий, снижение производительности и пр.
О позитивном влиянии пенсионной реформы на бизнес сказали только 3% опрошенных.
Что касается влияния пенсионной реформы на траектории поведения на рынке труда, то 35% опрошенных соискателей собираются увеличить накопления и сбережения, а также перейти к более экономному образу жизни. Еще 27% лиц старшего возраста рассматривают возможность переезда в другую страну, а 25% готовы уделять своему профессиональному развитию больше сил и времени.
