Какой может быть компен­сация за перера­ботку при ненор­ми­ро­ванном рабочем дне

Какой может быть компенсация за переработку при ненормированном рабочем дне | CityTraffic

Об этом расска­зывает помощник прокурора Тольятти Анжела Арзуманян.

В надзорный орган обратился гражданин с вопросом том, возможна ли выплата работнику денежной компен­сации за неисполь­зо­ванные допол­ни­тельные оплачи­ваемые выходные дни и компен­сации за допол­ни­тельный отпуск в соответ­ствии со ст. 119 ТК РФ.

- Трудовой кодекс РФ регла­мен­тирует, что за пределами установ­ленной продол­жи­тель­ности рабочего времени допус­кается работа на условиях ненор­ми­ро­ванного рабочего дня и сверх­урочная работа, — поясняет помощник прокурора Тольятти Анжела Арзуманян. — При ненор­ми­ро­ванном рабочем дне работники могут по распо­ря­жению работо­дателя при необхо­ди­мости привле­каться к выпол­нению своих трудовых функций за пределами установ­ленной для них продол­жи­тель­ности рабочего времени.

При этом в действующем трудовом законо­да­тельстве нет ограни­чений на продол­жи­тель­ность перера­ботки при ненор­ми­ро­ванном рабочем дне. Вместе с тем, систе­ма­ти­ческое привле­чение работника к работе за пределами установ­ленной продол­жи­тель­ности рабочего времени может рассмат­ри­ваться как сверх­урочная работа, за которую положена соответ­ствующая компен­сация как за сверх­урочную работу в соответ­ствии со ст. 152 ТК РФ.

Компенсация же за перера­ботку при ненор­ми­ро­ванном рабочем дне преду­смотрена в виде ежегодного допол­ни­тельного оплачи­ва­емого отпуска, а не доплаты за перера­ботку.

Продолжительность ежегодного допол­ни­тельного оплачи­ва­емого отпуска устанав­ли­вается коллек­тивным договором или правилами внутреннего трудового распо­рядка и не может быть менее трех кален­дарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Кроме того, следует обратить внимание, что привле­чение к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни возможно исклю­чи­тельно на общих условиях, с повышенной оплатой отрабо­танного времени не менее чем в двойном размере. Данный вывод следует из ст. 111 ТК РФ, согласно которой всем работ­никам предо­став­ляются выходные дни, которые предо­став­ляются работнику независимо от того, установлен или нет ему ненор­ми­ро­ванный рабочий день.

Часть ежегодного оплачи­ва­емого отпуска (свыше 28 кален­дарных дней) по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компен­сацией. Таким образом, отпуск за ненор­ми­ро­ванный рабочий день может быть заменен денежной компен­сацией по заявлению работника.

Вместе с тем, замена отпуска денежной компен­сацией является правом, а не обязан­ностью работо­дателя, а потому отказ работо­датель в выплате денежной компен­сации не является нарушением законо­да­тельства, и, кроме того, законо­да­телем не допус­кается замена денежной компен­сацией отпуска отдельным категориям работ­ников: беременным женщинам и работ­никам в возрасте до восем­на­дцати лет, а также ежегодного допол­ни­тельного оплачи­ва­емого отпуска работ­никам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответ­ствующих условиях.

Поделиться ссылкой:

Следующая Новость

В Сызрани ФСБ накрыла два подпольных цеха, где тоннами подделывали сигареты известных брендов

Сб Апр 14 , 2018
На произ­водстве трудились 10 человек — россияне, а также граждане Китая, Молдовы и Украины. Они работали на дорого­стоящем обору­до­вании, и за смену делали 120 – 150 коробок. При ликви­дации сотруд­никами УФСБ РФ по Самарской области подпольного произ­водства в среду, 11 апреля, было изъято около 25 тонн сырья и несколько десятков тонн готовой продукции, сообщает ВолгаНьюс. Стоимость товара вместе с обору­до­ванием оцени­вается […]
Какой может быть компенсация за переработку при ненормированном рабочем дне | CityTraffic

Рубрики