Работодатели Тольятти: молодые специалисты хотят денег, которых не стоят

Опрос, проведенный HeadHunter, показал, что более трети работодателей отмечают завышенные зарплатные требования молодежи при недостаточных навыках.

Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru выяснили, что компании Тольятти стали меньше интересоваться молодыми специалистами по сравнению с данными 2015 года. Интерес к молодым упал на 15 процентов за это время.

Многие из работодателей, отвечая на вопрос о причинах снижения такого интереса, заявили, что молодые специалисты слишком амбициозны и обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте. Этот пункт отметили 36% участников опроса. При этом 27% считают, что таким кандидатам необходимо обучение, а у компании времени на него просто нет. Каждая десятая организация боится серьезных ошибок со стороны таких работников.

Не все молодые специалисты подходят под это определение. Часть работодателей отметила, что кандидаты без опыта готовы работать за меньшие деньги, быстро осваивают новую работу, проявляют больше творчества и энтузиазма.

Легче всего молодым специалистам в Тольятти устроиться на работу в сферу продаж, в качестве рабочих, в ресторанно-гостиничном бизнесе и в сфере красоты и фитнеса.

Каждая четвертая компания вообще не набирает в этом году персонал.