Чиновники не имеют права не только участ­вовать в бизнесе и принимать подарки, но и пользо­ваться оргтех­никой на работе для личных целей. 

Об этом расска­зывает заместитель прокурора Самарского района Самары Алексей Петрушин.

Запреты ограни­чивают ряд консти­ту­ци­онных прав муници­пальных служащих (право заниматься предпри­ни­ма­тельской деятель­ностью, допускать публичные выска­зы­вания, суждения, оценки и т.д.), но и прини­маются муници­пальными служащими добро­вольно при поступ­лении на службу.

Во-первых, запрет муници­пальному служащему участ­вовать в управ­лении какой-либо организацией.

Во-вторых, запрет заниматься предпри­ни­ма­тельской деятель­ностью, в том числе служащим запрещено приоб­ретать имуще­ственные права на немате­ри­альные объекты – товарные знаки, промыш­ленные образцы, торговые секреты, фирменные наименования.

В‑третьих, запрет служащему быть поверенным или предста­ви­телем по делам третьих лиц в органе местного самоуправ­ления, избира­тельной комиссии муници­пального образо­вания, в которых они замещают должность муници­пальной службы либо которые непосред­ственно подчинены или подкон­трольны ему.

В‑четвертых, муници­пальному служащему получать в связи с должностным положением или в связи с испол­нением должностных обязан­ностей возна­граж­дения от физических и юриди­ческих лиц (подарки, денежное возна­граж­дение, ссуды, услуги, оплату развле­чений, отдыха, транс­портных расходов и иное). Подарки, полученные муници­пальным служащим в связи с прото­кольным меропри­ятием, со служебной коман­ди­ровкой и иными офици­альными меропри­я­тиями, признаются муници­пальной собствен­ностью и передаются муници­пальным служащим в орган местного самоуправ­ления, избира­тельную комиссию муници­пального образо­вания, в котором он замещает должность. Такой подарок служащий может выкупить в порядке, установ­ленном норма­тивными правовыми актами.

Этот запрет установлен, чтобы служащий за препод­не­сенный ему подарок не оказывал предпо­чтения какому-либо лицу.

Вместе с тем, данный запрет не лишает служащего права принимать симво­ли­ческие подарки в соответ­ствии с нормами вежли­вости и гостеприимства.

Муниципальному служащему также запрещено выезжать в коман­ди­ровки за счет средств физических или юриди­ческих лиц. Исключением является служебные коман­ди­ровки, осуществ­ляемые на взаимной основе по догово­рен­ности органа местного самоуправ­ления, избира­тельной комиссии с органами местного самоуправ­ления, избира­тельными комис­сиями других муници­пальных образо­ваний, а также с органами государ­ственной власти и органами местного самоуправ­ления иностранных государств, между­на­родными и иностранными неком­мер­че­скими организациями.

Кроме того, муници­пальному служащему нельзя пользо­ваться «рабочей» оргтех­никой в личных целях, а также запре­щается принимать без письменного разре­шения главы муници­пального образо­вания награды, почетные или специ­альные звания (за исклю­чением научных) иностранных государств, между­на­родных органи­заций, а также полити­ческих партий, других общественных объеди­нений, если в его должностные обязан­ности входит взаимо­дей­ствие с указанными органи­за­циями и объеди­не­ниями. Этот запрет носит эстети­ческий характер и направлен на обеспе­чение незави­си­мости муници­пальных служащих от иностранных государств, их должностных лиц, между­на­родных органи­заций, других иностранных общественных и религи­озных объеди­нений, что связано с правовым статусом муници­пального служащего.

Запреты для муници­пального служащего имеют абсолютный характер, они не связаны непосред­ственно с испол­нением служебных обязан­ностей, то есть они действуют в течение всего времени служебной деятель­ности. Нарушение запретов ведет к преду­смот­ренной законом ответ­ствен­ности муници­пального служащего.

Поделиться: